24 janvier 2019

les-etudiants-de-classe-prepa-sont-ils-heureux

https://start.lesechos.fr/continuer-etudes/master-ms-mba/les-etudiants-de-classe-prepa-sont-ils-heureux-13889.php
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13 avril 2018

10 000 heures de pratiques pour devenir compétent dans un domaine

http://www.slate.fr/story/160159/psychologie-sport-musique-theorie-10000-heures-genie-repetition-pratique-entrainement-talent
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19 mars 2018

embaucher talent

https://www.bigdatanews.datasciencecentral.com/profiles/blogs/what-does-it-take-to-hire-the-best-tech-talent Talent recruitment has always been a problem for companies in the technology sphere, especially in expanding markets where business growth and technological innovation generate intense competition. Over the next couple of years, recruitment will get even harder. GDP growth is at about 3 percent and it’s expected to remain at that level. Unemployment is low and likely to stay that way for the foreseeable future. A growing... [Lire la suite]
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14 mars 2018

ben alors

les-x-y-et-z-ne-sont-pas-franchement-differents-au-travail- de toute facons à chaque nouvel génération dans les blog rh et management on a droit la génération bip  est bip native et prefere bip et n accepte pas bip et 2 ans apres  on a droit finalement ils sont comme les autres Ils partagent en réalité les mêmes grandes aspirations professionnelles. Le plus important pour toutes les générations est d’avoir un bon équilibre vie privée/vie professionnelle (objectif recherché par 44% des X et baby-boomers et 41% des Y et Z).... [Lire la suite]
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13 mars 2018

"Tout est bon pour licencier"

"Tout est bon pour licencier"Ressources humaines : un DRH raconte les licenciements abusifs réclamés par les entreprises https://www.huffingtonpost.fr/didier-bille/j-ai-travaille-22-ans-dans-les-ressources-humaines-et-j-ai-arrete-cette-tragi-comedie_a_23398673/
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