20 mars 2018

liens divers

https://didapro.me/ lintelligence-explique-en-9-graphiques-pas-trs-david-bernard/ https://www.nextavenue.org/future-work-people-50/ ten-signs-youre-too-smart-for-your-job- https://lejournal.cnrs.fr/videos/dis-moi-bonjour-et-je-te-dirai-qui-tu-es   mefiez-vous-de-la-taille-critique-laurent-faibis/ ssii-quelles-differences-entre-developpement-au-forfait-placement-en-regie-et-tma https://fr.wikipedia.org/wiki/Capability_Maturity_Model_Integration en-france-76-des-cadres-arrivent-au-bureau-avant-9-heures.
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19 mars 2018

faire-d-une-start-up une licorne

https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/communaute/0301394083313-hypercroissance-5-preceptes-a-suivre-pour-faire-d-une-start-up-une-licorne-319550.php  Moshe Yanai, fondateur de la licorne israélienne Infinidat, livre aux fondateurs de start-up ses secrets pour franchir le cap du milliard de dollars de valorisation.   Il y aurait désormais 227 jeunes sociétés non cotées et valorisées à plus d'un milliard de dollars, selon la société d'analyses PitchBook. Ce chiffre est peut-être symbolique, mais devenir une licorne est... [Lire la suite]
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19 mars 2018

embaucher talent

https://www.bigdatanews.datasciencecentral.com/profiles/blogs/what-does-it-take-to-hire-the-best-tech-talent Talent recruitment has always been a problem for companies in the technology sphere, especially in expanding markets where business growth and technological innovation generate intense competition. Over the next couple of years, recruitment will get even harder. GDP growth is at about 3 percent and it’s expected to remain at that level. Unemployment is low and likely to stay that way for the foreseeable future. A growing... [Lire la suite]
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14 mars 2018

ben alors

les-x-y-et-z-ne-sont-pas-franchement-differents-au-travail- de toute facons à chaque nouvel génération dans les blog rh et management on a droit la génération bip  est bip native et prefere bip et n accepte pas bip et 2 ans apres  on a droit finalement ils sont comme les autres Ils partagent en réalité les mêmes grandes aspirations professionnelles. Le plus important pour toutes les générations est d’avoir un bon équilibre vie privée/vie professionnelle (objectif recherché par 44% des X et baby-boomers et 41% des Y et Z).... [Lire la suite]
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13 mars 2018

"Tout est bon pour licencier"

"Tout est bon pour licencier"Ressources humaines : un DRH raconte les licenciements abusifs réclamés par les entreprises https://www.huffingtonpost.fr/didier-bille/j-ai-travaille-22-ans-dans-les-ressources-humaines-et-j-ai-arrete-cette-tragi-comedie_a_23398673/
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08 mars 2018

bonjour

Bienvenue sur se blog qui est à vocation personnelle j ai noté sur un cahier beaucoup de conseils sur la recherche d'emploi et le management, je vais les transferrer petit à petit sur se blog Le contenu de ce blog pourra etre utile à etudiant pour preparer leur recherche d'emploi et l évolution de leur carriere
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07 mars 2018

profil des clients réclamants?

http://www.actionco.fr/Thematique/conquete-client-1212/Breves/Quel-est-profil-clients-reclamants-328385.htm http://www.actionco.fr/Thematique/conquete-client-1212/Breves/profils-clients-reclamants-328534.htm
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